L’edifici del Palau de la Música Catalana és un edifici amb més de cent anys d’història que requereix un manteniment, actualització i revisió de totes les instal·lacions, a nivell patrimonial i com a sala de concerts, amb els seus requeriments tècnics. Es busca millorar l’experiència dels visitants, preservar i donar valor al patrimoni arquitectònic d’un edifici amb més de cent anys d’història, i renovar i modernitzar equipaments i recursos tècnics que són essencials i necessaris per a una sala de concerts del segle XXI.

El Centre de Documentació de l'Orfeó Català és un centre especialitzat en documentació musical i en especial en tota aquella documentació que agrupa la història de l'Orfeó Català i el Palau de la Música Catalana. Per la importància del seu fons, és considerat un dels principals centres musicals creats per una entitat civil privada a Catalunya.

Web del CEDOC

La Revista Musical Catalana va néixer l’any 1904 sota l’òrbita de l’Associació Orfeó Català com una publicació de caràcter musicològic i de divulgació de l’activitat musical de l’àmbit català en aquells moments. L’any 1936, va patir els estralls de la Guerra Civil i va veure interrompuda la seva trajectòria fins que, el 1984, el Consorci del Palau de la Música Catalana va impulsar la represa de la publicació. Des de llavors -amb dos períodes durant els quals va associar-se amb l’emissora Catalunya Música i, més tard, amb l’ESMUC- se n’han publicat 374 números (a setembre de 2021).

Web de la RMC

El Palau de la Música Catalana realitza periòdicament una enquesta de clima laboral per veure els resultats i treballar millores. En la darrera enquesta realitzada al 2023 cal destacar com a fortalesa que les persones treballadores en general estan satisfetes amb el seu treball i experimenten una sensació positiva de connexió i compromís amb l' entitat.

El Pla d’IguaItat forma part de la normativa interna per a promoure la presència de la dona en tots els nivells de la seva organització, potenciar mesures que afavoreixin la conciliació amb la vida personal i familiar i, per últim, afrontar amb plena garantia qualsevol incident que pugui derivar-se per assetjament sexual o per raó de sexe. En aquest sentit, s’inclou com a part integrant d’aquest pla, un protocol d’actuació per a qualsevol cas que pugui platejar-se en el si de l’organització tant en matèria d'assetjament sexual, per raó de sexe, com moral.

La Seguretat i Salut en el treball té per objecte prevenir els riscos laborals a partir dels mitjans humans i materials necessaris per realitzar les activitats preventives i proporcionar un adequat nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. L'efectiva integració de la Prevenció en el treball permetrà assegurar el control dels riscos, l'eficàcia de les mesures preventives propostes i la detecció de deficiències que donen lloc a nous riscos. Per això, el document que integra la prevenció de riscos en l'empresa serà el Pla de Prevenció amb els diferents instruments dels quals ens valem per a la gestió i aplicació d’aquest pla.

Des de la FOC-PMC volem invertir en la formació continuada per tal de possibilitar una major capacitació en el desenvolupament del treball. El pla de formació de la FOC-PMC s’engloba en un conjunt d’accions que es programen en base a la següent estructura:

a) Formació genèrica i dirigida a col·lectius o a tota la plantilla
b) Formació específica a nivell individual en una matèria determinada de tipus profesional.

Més del 70% de la plantilla ha dut a terme alguna acció formativa.