El edificio del Palau de la Música Catalana es un edificio con más de cien años de historia que requiere un mantenimiento, actualización y revisión de todas las instalaciones, a nivel patrimonial y como sala de conciertos, con sus requerimientos técnicos. Se busca mejorar la experiencia de los visitantes, preservar y dar valor al patrimonio arquitectónico de un edificio con más de cien años de historia, renovando y modernizando equipamientos y recursos técnicos que son esenciales y necesarios para una sala de conciertos del siglo XXI.

El Centro de Documentación del Orfeó Català (CEDOC) es un centro especializado en documentación musical y en especial en toda aquella documentación que agrupa la historia del Orfeó Català y el Palau de la Música Catalana. Por la importancia de su fondo, es considerado uno de los principales centros musicales creados por una entidad civil privada en Cataluña.

Web del CEDOC

La Revista Musical Catalana nació en 1904 bajo la órbita de la Associació Orfeó Català como una publicación de carácter musicológico y de divulgación de la actividad musical del ámbito catalán en aquellos momentos. En 1936, sufrió los estragos de la Guerra Civil y vio interrumpida su trayectoria hasta que, en 1984, el Consorcio del Palau de la Música Catalana impulsó la reanudación de la publicación. Desde entonces -con dos períodos durante los cuales se asoció con la emisora Catalunya Música y, más tarde, con la ESMUC- se han publicado 374 números (en septiembre de 2021).

Web de la RMC

El Palau de la Música Catalana realiza periódicamente una encuesta de clima laboral para ver los resultados y trabajar mejoras. En la última encuesta realizada el 2023 cabe destacar como fortaleza que las personas trabajadoras en general están satisfechas con su trabajo y experimentan una sensación positiva de conexión y compromiso con la entidad.

El Plan de Igualdad forma parte de la normativa interna para promover la presencia de la mujer en todos los niveles de su organización, potenciar medidas que favorezcan la conciliación con la vida personal y familiar y, por último, afrontar con plena garantía cualquier incidente que pueda derivarse por acoso sexual o por razón de sexo. En este sentido, se incluye como parte integrante de este plan, un protocolo de actuación para cualquier caso que pueda platearse en el seno de la organización tanto en materia de acoso sexual, por razón de sexo, como moral.

La Seguridad y Salud en el trabajo tiene por objeto prevenir los riesgos laborales a partir de los medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas y proporcionar un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. La efectiva integración de la Prevención en el trabajo permitirá asegurar el control de los riesgos, la eficacia de las medidas preventivas propuestas y la detección de deficiencias que den lugar a nuevos riesgos. Por eso, el documento que integra la prevención de riesgos en la empresa será el Plan de Prevención con los diferentes instrumentos de los que nos valemos para la gestión y aplicación de este plan.

Desde la FOC-PMC queremos invertir en la formación continuada para posibilitar una mayor capacitación en el desarrollo del trabajo. El plan de formación de la FOC-PMC se engloba en un conjunto de acciones que se programan en base a la siguiente estructura:

a) Formación genérica y dirigida a colectivos oa toda la plantilla
b) Formación específica a nivel individual en una determinada materia de tipo profesional.

Más del 70% de la plantilla ha realizado alguna acción formativa.